Сегодня — 18 ноября 2017

Анкета на увольнение


Загрузка документа начнется через:сек.

Образец. Анкеты на увольнение.

Корпоративная жизнь любой компании не обходится без знакомства с новыми сотрудниками и прощания со старыми. Увольняясь, каждый сотрудник расторгает свой трудовой договор с работодателем на основании заявления на увольнение. При этом причины расторжения контракта могут быть разными, отсюда главной целью любого работодателя является выяснение причины, из-за которой компания теряет ценные кадры. Специально для таких случаев существует анкета, которую заполняют работники, увольняющиеся из организации.

Предоставлять данную анкету для заполнения при увольнении всем сотрудникам подряд не имеет смысла по одной простой причине: трудовые договоры могут быть расторгнуты в зависимости от различных обстоятельств: уход на пенсию, сокращение штата, ликвидация компании, расторжение по инициативе работодателя (по различным объективным причинам). В данной ситуации интересует только уход работника по собственному желанию. Это позволяет выявить причины, которые могли не устраивать сотрудника (психологический климат, размер заработной платы, количество обязанностей и пр.). Основываясь на информации, полученной из такой анкеты, работодатель сможет улучшить условия труда свои сотрудников, чтобы избежать повышенной текучести кадров.

Перечень вопросов, представленных в анкете, может быть разнообразным и сильно зависит от сферы деятельности компании. В качестве универсальных пунктов могут выступать удовлетворенность оплатой труда, интенсивностью условий труда, отношением руководства, психологическим климатом и т.д.