http://www.bisgid.ru/docs/ Все необходимые документы для бизнеса... Fri, 18 May 2012 05:31:05 +0400 HostCMS http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/92/ Пример агентского договора. Образец Wed, 13 Jan 2010 02:02:01 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/92/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/94/ Агентский договор по ускорению завершения строительства и оформлению в собственность Принципала нежилых помещений в строящемся доме Wed, 13 Jan 2010 02:20:55 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/94/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/95/ Агентский договор с физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем Wed, 13 Jan 2010 02:23:22 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/95/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/93/ Агентское соглашение образец Wed, 13 Jan 2010 02:05:16 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/93/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/128/ Образец. Акт приемки по договору лизинга Wed, 13 Jan 2010 04:23:38 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/128/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/143/ Образец. Анкета клиента Wed, 13 Jan 2010 05:03:20 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/143/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/195/ Образец. Анкеты на Загранпаспорт. Загранпаспорт – это основной из всех документов, который необходим для выезда за границу.   Fri, 26 Feb 2010 01:00:17 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/195/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/198/ Образец. Анкета на Загранпаспорт нового образца – биометрический загранпаспорт. Fri, 26 Feb 2010 01:33:09 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/198/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/197/ Образец. Анкеты на увольнение Fri, 26 Feb 2010 01:25:14 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/197/ http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/anketa_priem/ Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то  одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то  забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Заполнение анкеты является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами. Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Первый – персонально-информационный. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е – mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости. Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя. Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии. Образец анкеты для трудоустройства можно скачать внизу страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы. Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей информации о себе (личные данные, контакты, информация об образовании, опыт работы, личные качества, профессиональные навыки и достижения). Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться. Fri, 26 Feb 2010 01:09:56 +0300 http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/anketa_priem/