Расчет декретных в 2015 году

Декретный отпуск и его оплата в 2015 году регулируются законами, действующими с 2011 года. Другими словами, за основу могут быть взяты выплаты по декретному отпуску в 2014 году, но с применением действующей ставки МРОТ (минимального размера оплаты труда). На сегодня она составляет 5965 рублей. В целом, расчет декретных в 2015 году осуществляется по тем же правилам: количество дней отпуска умножается на средний заработок за последние 2 года.

Всё о декретном отпуске

Основное, что необходимо знать лицам, уходящим в декретный отпуск, можно найти в федеральном законе о декретных выплатах. В частности, стандартная продолжительность отпуска – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Многоплодная беременность и возможные осложнения позволяют увеличить этот срок до 84 и 86 дней соответственно. Наконец, рождение двух и более детей — до 110 дней.

Таким образом, минимальные пособия беременным в 2015 году будут такими:

• обычные роды (140 дней) - 27 455,34 руб.
• осложнённые роды (156 дней) - 30 593,10 руб.
• многоплодная беременность (194 дня) - 38 045,26 руб.

Согласно законодательству выплаты по беременности и родам должны быть произведены организацией в течение 10 дней после предъявления больничного листа, выданного беременной женщине специалистами женской консультации (документ выдаётся на 30 неделе беременности).

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Если обобщить весь объём информации о доступных для беременных женщин возможностях ухода в декрет и получения соответствующих выплат, то согласно ст.255 ТК РФ женщина может претендовать на:

• дородовой/послеродовой отпуск
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Т.е. фактически будущая мама может выбирать: минимум 140 дней, максимум – 3 года. Для получения ежемесячного детского пособия до 1,5 или 3 лет необходимо иметь на руках действующий трудовой договор и написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Оплата декретного отпуска в 2015 г.: пример

Действующий федеральный закон о декретном отпуске содержит важные пункты, согласно которым в расчет среднего дохода сотрудницы не включаются следующие периоды:

• отпуск по уходу за ребенком
• больничные по беременности и родам
• дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом
• период временной нетрудоспособности
• освобождение от работы с полным или частичным сохранением з/п

Кроме того, в законе о декретных выплатах есть пункт, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается в размере 40% от средней з/п.

Исходные данные для нашего примера будут следующими:

• уходим в отпуск на 140 дней с января 2015 г.
• в 2013 году мы получили: з/п – 300 тыс.руб., больничные – 12 тыс.руб.(за 14 дней), отпускные – 28 тыс.руб.
• в 2014 году мы получили: з/п – 400 тыс.руб., больничные – 10 тыс.руб. (за 5 дней), отпускные – 34 тыс.руб.

Декретное пособие в нашем случае составит:

(300000+28000+400000+34000) / (365+365–14–5) × 140 = 150042,20 руб.

При расчёте пособия по уходу за ребенком до полутора лет:

Имя

E-mail

 

Комментарий к статье

Все комментарии после публикации обязательно проверяются, просьба не утруждать себя попытками добавить ссылки в комментариях или рекламу на сторонние сайты. Подобное будет обязательно удаляться!

Контрольные цифры ^*

Обновить