Образец типовой формы трудового договора 2020
Трудовой договор является основным документом, регламентирующим правовые отношения работодателя и наемного работника и юридически закрепляющим их права и обязанности. От правильности оформления трудового соглашения зависит, насколько в процессе выполнения трудовой функции будут соблюдены взаимные обязательства сторон нормы законодательства о труде. Законодательство не устанавливает типовой формы трудового договора, но статья 56 ТК РФ определяет обязательный набор данных, которые должны быть отражены в соглашении, в числе которых:
- дата и место заключения договора;
- полные реквизиты работника и работодателя;
- наименование должности и определение трудовой функции работника;
- описание условий труда;
- обязанности работодателя.
В остальном формы трудовых контрактов законом не оговариваются и в большинстве случаев являются творческим продуктом юридических и кадровых служб, разрабатывающих их для специфических условий своей компании. Типовой трудовой договор 2014, бланк которого можно скачать в конце статьи, учитывает сложившуюся к настоящему времени практику оформления трудовых отношений, не привязанных к конкретной отрасли экономики и формам предпринимательской деятельности. Представленный образец полностью соответствует ТК РФ в редакции закона от 30.06.2006 №90-ФЗ и допускает сокращение или расширение отдельных разделов трудового договора, связанное со спецификой труда наемного работника.
Порядок вступления в силу трудового договора
Соглашение между работодателем и работником заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику. Возможны варианты заключения трудового договора на неопределенный срок, с указанием только даты начала выполнения трудовой функции; срочный, но на период не более 5-ти лет, определяющий дату окончания трудовых отношений.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Также не оформленный в письменном виде трудовой договор признается заключенным с момента начала выполнения (по поручению и с ведома работодателя). В случае досрочного начала работы администрация обязана в трехдневный срок оформить с работником письменное соглашение.
Изменение и расторжение типового трудового договора
Изменения отдельных положений документа, инициированные одной из сторон по соглашению с другой, оформляются в виде дополнений к основному трудовому договору и подписываются сторонами. Необходимость корректировки соглашения может быть связана с изменениями условий труда, характера выполняемых работ и другими причинами. Прекращение действия трудового договора может происходить в случае: обоюдного соглашения сторон; увольнения работника по собственному желанию; нарушения одной из сторон условий соглашения.
Скачать бланк типового трудового договора 2020 можно здесь.