Сегодня — 8 декабря 2016

Увольнение работников при ликвидации фирмы

 

Ликвидация фирмы процесс очень трудоемкий, он заключается во множестве этапов и не только в бумажной волоките. Особое внимание следует уделить человеческому фактору и соблюсти все формальности, чтобы потом вас не одолели судебные инстанции. Процесс увольнения серьезен, он должен быть проведен согласно требуемому регламенту, иначе проблем не избежать.

Когда фирма прекращает свое существование как юридическое лицо, без смены учредителя, все ее сотрудники подлежат обязательному увольнению, даже если на данный момент они отсутствуют и не выходят на рабочие места. Они покидают уже бывшее место работы с соответствующим пакетом документов, выплатами и компенсациями.

Следует знать, что персонал, согласно требованиям законодательства РФ и ТК в частности, не может быть уволен без копейки денег и имеет особые права. Во-первых, ликвидация не может на сотрудников сваливаться как снег на голову, работодатель обязан за два месяца всех предупредить о грядущем событии, каждый работник должен быть уведомлен персонально. Все они должны поставить свои подписи под бумагой, подтверждающей, что грядущее увольнение не станет для них неожиданность. Обычно по такому поводу созывается общее организационное собрание.

Затем создается ликвидационная комиссия, которая, если речь идет о массовом увольнении, обязана не более чем за два месяца передать на биржу труда полную информацию о каждом сотруднике, освобождающемся от трудовых обязанностей. А именно – образование, стаж, профессия, зарплата и тому подобные сведения.

В профсоюзный орган, если таковой имеется, тоже полагается заявить о неприятных событиях.

Когда закладывается план ликвидации, и ведутся финансовые подсчеты расходов, надо помнить, что за уволенными сотрудниками сохраняется их средняя заработная плата, на срок до трех месяцев. Она им полагается на время поисков новой работы.

Как только сведения об упразднении компании поступили в государственные органы и были отмечены в регистрационных документах, процесс ликвидации считается окончательным и бесповоротным. Но это не значит, что бывшие сотрудники, считающие себя обманутыми, не могут требовать от владельца упраздненной фирмы сатисфакции.


Если ликвидируемая фирма не признается банкротом, ее бывшие сотрудники имеют полное право требовать через суд невыплаченную заработную плату и компенсации, ведь такая организация обязана погасить все задолженности. Так что, с персоналу относится следует с особым вниманием, чтобы соблюсти букву закона и не нажить себе неприятности.

Автор: Марго Зингер
© www.bisgid.ru — «Бизнес GiD»

 
 
 
Комментарии пользователей
Но необязательно нанимать сотрудника в штат, мы пользовались услугами http://rosco.su/
Арина · 06.09.2016
 
Верно, тут нужны услуги специалиста.
gary · 05.09.2016
 
Довольно сложно оформить все подобные процедуры грамотно.
Арина · 04.09.2016
 
 
Советуем прочесть схожие статьи:
 
Реклама

Подписка на обновления
   
Оценить сайт
Сайт использует файлы cookie . Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.