Сегодня — 10 декабря 2016

Варианты проведения процедуры ликвидации

 

Не получилось. Надоело. Накопились долги. Или появилось желание заняться чем-то другим. Или вдруг владелец фирмы оценил преимущества и относительную стабильность работы по найму, от которой он, собственно и сбежал в своё время в предпринимательство. Но дело не пошло. Что ж, бывает. Из всех, кто приходит в бизнес, остаётся на плаву процентов 10. Остальные принимают решение, порой нелёгкое, о прекращении деятельности компании без перехода прав и обязанностей к третьим лицам. Решение принято, озвучено, трудовой коллектив «обрадован», далее следует юридическая ликвидация ООО или ЧП и последующее исключение из государственного реестра. Это ликвидация официальная и окончательная.

В другом случае ликвидация осуществляется независимо от желания владельцев компании, к примеру, деятельность фирмы может быть прекращена в судебном порядке по иску налоговых органов в случае грубых или неоднократных нарушений налогового законодательства. Банальная неуплата налогов способна лишить предпринимателя не только спокойного сна, но и самого предприятия.

Какие есть варианты ликвидации

Таким образом, существует два варианта проведения процедуры ликвидации – добровольная и принудительная. Кроме того, юридическое лицо может быть ликвидировано, если оно будет признано банкротом. Рассмотрим все варианты подробнее.

Добровольная ликвидация

Учредители (участники, акционеры) на добровольных началах принимают решение о нецелесообразности продолжения работы, проще говоря, хотят закрыть предприятие. Причин здесь может быть несколько, причём они далеко не всегда носят экономический характер – к примеру, истёк срок деятельности, выступили причины личного плана и т.д.

Ликвидировать собственное детище предприниматель может несколькими способами. Первый – сменить учредителя. Фактически фирма продолжает работать, но юридически её больше не существует, так как на её базе регистрируется новая. Пожалуй, самый быстрый вариант, но следует помнить, что все изменения, внесённые в документы, будут зафиксированы. Поэтому сменить учредителя с целью скрыть прошлые «грехи» не получится, по крайней мере, перед налоговой инспекцией. Вариант хорош тем, что не приходится увольнять рядовых сотрудников.


Второй способ – компания прекращает самостоятельное существование и сливается с другой фирмой. Процесс довольно сложен, требует многих согласований, разрешений, подписей, проведения ряда проверок. Когда будут подготовлены все регистрационные и учредительные документы, решение о слияние двух компаний оформляется юридически, а затем оповещаются все заинтересованные лица, документы направляются в налоговые органы. Главная сложность – найти организацию, которая согласится на слияние, и получить её согласие. Если ликвидируемая фирма имеет проблемы с законом или большие долги, на объединение можно не рассчитывать – «балласт» никому не нужен.

Третий способ – объявить себя банкротом. Активы при этом переводятся в другую фирму, «пассивы» остаются в ликвидируемой компании. Затем нужно заявить, что оставшихся средств не хватит на погашение долгов. Спорный и опасный вариант, по крайней мере, при самостоятельном его осуществлении. Малейшая ошибка может привести к возбуждению уголовного дела – подобный «ход конём» может быть расценен как желание уйти от выполнения долговых обязательств.

Поэтому, чтобы иметь возможность в будущем начать бизнес «с чистого листа», лучше «самоликвидироваться» официально.

Процедура вкратце сводится к следующему:

  • Принимается решение о ликвидации, после чего подаётся заявление в налоговые органы;
  • Создаётся ликвидационная комиссия;
  • В печатных СМИ публикуются объявления о ликвидации предприятия, заинтересованные лица могут оповещаться иными, дополнительными способами (рассылка уведомлений и т.д.)
  • Погашаются все долги;
  • Составляется ликвидационного баланса, который затем подаётся в налоговые органы;
  • Запись о ликвидации вносится в госреестр.

После этого фирма официально прекращает своё существование, все права и обязанности участников, ОГРН и ИНН компании аннулируются, закрываются счета, уничтожаются печати и штампы. Самый длительный по времени (в среднем – 6 мес.), но и самый надёжный и юридически чистый вариант.

Принудительная ликвидация

Право на предъявление иска о ликвидации имеют органы государственной власти и органы местного самоуправления. При этом причины, по которым прекращается деятельность предприятия, не имеют значения. Они, кстати, могут быть и не связанными с наличием задолженности.

Подобное решение суд может вынести в следующих случаях:

  • Предприятие не имеет лицензии;
  • Осуществляемая деятельность запрещена законом;
  • Деятельность ведётся с грубыми или неоднократными нарушениями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов;
  • Компания признана несостоятельной (банкротство).

На последнем пункте стоит остановиться подробнее. Если долги имеются, и предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, что подтверждается в процессе ликвидации после уже принятого решения, предприятие может быть официально признано банкротом. Когда выясняется, даже всего имущества фирмы недостаточно для удовлетворения кредиторских требований, председатель ликвидационной комиссии (либо руководитель компании-должника) обязан обратиться в арбитражный суд не позднее 30 дней со дня установления данного факта. Неисполнение данного требования влечёт за собой неприятные последствия для указанных лиц, в том числе и субсидиарную ответственность по обязательствам, которые наступают после истечения этого срока.

Кто осуществляет ликвидацию?

  • Учредитель, директор, собственник фирмы. Очевидный плюс – цена, так как здесь придётся оплачивать только госпошлины. Не менее очевидный минус – можно наделать ошибок, которые приведут к штрафам, разбирательствам, в худшем случае – к судебным.
  • Юрист. Частный юрист, который действительно компетентен в данном вопросе, имеет рекомендации, офис и т.д. стоит дорого. При поиске менее затратного варианта есть риск столкнуться с недостаточным профессионализмом.
  • Специализированное агентство. Во многих случаях – наиболее предпочтительный вариант. В серьёзной юридической фирме штат укомплектован сотрудниками с опытом работы в разных сферах и разной специализации. Недёшево, но надёжно.

И последнее. На ликвидации предприятия и распродаже его имущества жизнь не заканчивается. Если с бизнесом покончено не навсегда, нужно выполнить «работу над ошибками», и подумать о будущем. Скорее всего, новый старт будет куда более удачным.

Автор: Владислав Комаров
© www.bisgid.ru — «Бизнес GiD»

 
 
 
 
Советуем прочесть схожие статьи:
 
Реклама

Подписка на обновления
   
Оценить сайт
Сайт использует файлы cookie . Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.