Сегодня — 4 декабря 2016

Испытательный срок и Трудовой Кодекс

 

Стремление работодателя взять на работу грамотного, квалифицированного специалиста, опытного, к тому же коммуникабельного, легко адаптирующегося в коллективе – понятно. Ни одна, даже самая весомая рекомендация не даст полноценной характеристики сотруднику. Собеседование вообще может оказаться провальным, несмотря на послужной список. Вариант испытательного срока оказывается самым приемлемым как для начинающего, так и для более опытного специалиста. В Трудовом кодексе РФ поэтому заложена норма найма на работу с испытательным сроком, предоставляющая право претенденту «показать себя» в отведенное законом время.

Испытательный срок – проверка соискателя

Срок, т.е. время, в течение которого соответствие нового работника требованиям, предъявляемым к его деловым качествам, будет установлено или, напротив, не подтверждено, называется испытательным сроком. Его осуществление строго регламентировано Трудовым кодексом. В противном случае действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. Статья 70 определяет срок, методику и механизм проведения испытания. Испытательный срок:

  • официально оформляется приказом
  • фиксируется трудовым договором
  • соответствует срокам испытания
  • отмечается в трудовой книжке в случае приема на работу или отказа работника продолжать работу на данном предприятии, а также в случае увольнения при неудаче соискателя

Если подобных записей в документах не сделано, то сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Попытка работодателя уговорить работника оформить испытание задним числом до момента подписания трудового договора является незаконной.


Временные рамки испытания

Временная протяженность испытательного срока увязывается со сложностью предлагаемой работы. Для рядовых сотрудников испытание длится до трех месяцев, руководящему составу определены рамки в шесть месяцев. Исключение составляют работники, которые приняты на работы по переводу, для них испытательный срок законом не предусмотрен. Зато значительными могут быть временные рамки для госслужащих – до 12 месяцев, даже при переходе с одного места службы на другое.

Следует отметить, что Трудовой кодекс не говорит об обязательности испытательного срока при приеме на работу. Использование подобной проверки профессионализма соискателя должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Некоторые работодатели используют подобную проверку для снижения заработной платы испытуемому, что категорически запрещено ТК.

ТК, испытательный срок и увольнение

Разумеется, вполне можно уволить и нерадивого постоянного работника. Для работодателя и без испытательного срока через время становится ясным, чего стоит тот или иной сотрудник. Но основного работника уволить сложнее, т.к. придется хорошо проштудировать Трудовой Кодекс, чтобы найти разумное объяснение увольнения. А если в трудовом договоре не отмечен срок его действия, то это уже проблема. При испытательном сроке уволить не выдержавшего испытание (именно с такой формулировкой) проще, предупредив его за три дня в письменном виде, пояснив причины увольнения.
 
 
 
Реклама

Подписка на обновления
   
Оценить сайт
Сайт использует файлы cookie . Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.