О работе по совместительству
Мысли о дополнительной подработке возникают у тех, кому не хватает дохода на основном месте работы, и кто готов при этом лишить себя части свободного времени. Зачастую это вынужденное решение, которое, тем не менее, всегда принимается во внимание основным работодателем, заинтересованным в том, чтобы его работник не брал на себя физически и морально тяжелое совместительство. Если у такого работодателя возможность запретить своему сотруднику дополнительную подработку? Какими правами обладает совместитель?
Понятие совместительства
Так называют выполнение оплачиваемой работы в свободное время, условия которой прописываются в трудовом договоре. Заметим, работать по совместительству можно и по месту основной работы (внутреннее совместительство), и у другого работодателя (внешнее совместительство). Во втором случае какого-либо разрешения у основного работодателя брать не нужно. Таким образом, работник вправе прибегать к совместительству, причем работая у неограниченного числа работодателей (ст. 282 ТК РФ).
Однако такими правами могут воспользоваться не все. Так, совмещать работу запрещено несовершеннолетним, а также тем, кто хочет дополнительно устроиться на работу с тяжелыми, опасными и/или вредными условиями труда, если основная работа характеризуется аналогичными условиями. Закон также предусматривает и другие ограничения, например, прописываемые в уставе организации. Чаще всего совместительство запрещают руководителям предприятий, которые потенциально могут возглавлять другую организацию. Наконец, законодательство устанавливает особый порядок совместительства для работников медицинской сферы и работников культуры.
Как устроится на работу по совместительству
В данном случае алгоритм действий остается прежним:
- заключение трудового договора
- издание приказа о приеме на работу
- ознакомление с нормативными актами организации
- выход на работу в установленное договором время
Некоторые отличия имеют место при составлении трудового договора. В частности, в случае совместительства этот факт обязательно указывается в договоре с организацией, предоставляющей такую подработку. Каких-либо записей в трудовую книжку о совместительстве ни один работодатель делать не обязан, однако при желании работника указать сей факт основной работодатель обязан это сделать при наличии документов, свидетельствующих о работе по совместительству (копия договора и приказа).
В некоторых случаях работник не желает информировать своего основного работодателя о подработке. Закон это разрешает, так как предоставлять трудовую книжку второму работодателю необязательно. Здесь понадобится лишь заключить отдельный трудовой договор, в котором обязательно следует указать факт работы по совместительству.
Трудовой кодекс регламентирует максимальную продолжительность рабочего времени такого сотрудника. Ст. 284 Трудового кодекса запрещает работать по совместительству свыше 4 часов в день.