Сегодня — 3 декабря 2016

Схема заработной платы

 

Существует несколько видов схем, по которым выплачиваются заработные платы на предприятиях и не все из них носят легальный характер. Проанализировав все данные, связанные с выплатой денежных средств в организациях, можно охарактеризовать несколько таких схем:

  1. Белая схема. Заработная плата всех сотрудников официальная и компания честно отчисляет с неё все налоги.
  2. Серая схема. Небольшая часть реальной заработной платы работников заявлена официально, компания выплачивает с нее налоги, а остальная сумма выдается сотруднику в виде наличных средств «в конверте».
  3. Черная схема. Заработная плата выдается сотруднику «в конверте», соответственно никакие налоги компания с них не выплачивает.
  4. Страховая схема. Сотрудник страхуется компанией на крупную сумму, причем процент по страховке приравнивается к размеру заработной платы. Проценты перечисляются в коммерческий банк, где открыт расчетный счет на имя сотрудника.
  5. Профсоюзная схема. Существует ряд организаций (примером могут служить профсоюзы), которые освобождаются от выплат ряда налогов, в том числе и от ЕСН. Организации, пользующиеся данной схемой выплаты заработной платы, переводят в штат сотрудников такой организации своих работников и заключают с ними договор на проведение тех работ, которые они ранее выполняли, работая в штате своей организации.
  6. Индивидуальные предприниматели. Все сотрудники компании регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ) и с каждым из них заключается договор на оказание услуг. В данном случае в плюсе остаются обе стороны, так как организация не выплачивает ЕСН, а сотрудник экономит денежные средства на подоходном налоге (работник в качестве ПБОЮЛ может перейти на упрощенную схему налогообложения).
  7. Акционеры. Крупная денежная сумма размещается на счетах компании, которая не зарегистрирована на территории России и не выплачивает российские налоги. Сотрудники организации становятся акционерами и по акциям иностранной компании ежемесячно выплачиваются дивиденды.
  8. Бухгалтерская схема. Заработная плата работника ежемесячно проводится по счетам компании в качестве премиальных или командировочных расходов. Бухгалтерское подразделение относит эти расходы к выплатам по налогу на прибыль. ЕСН выплачивается в размере 24% вместо 35,6%.

Большинство существующих предприятий, не зависимо от зарплатной схемы, стремятся снизить расходы на зарплату. Опрос, проведенный недавно среди бизнесменов, целью которого являлось выяснение актуальности вопросов и материалов, публикующихся в средствах массовой информации, дал удивительные результаты. Бизнесмены-руководители просили детально рассмотреть некоторые вопросы, среди которых самым неожиданным стал: «Как добиться того, чтобы сотрудники выполняли свою работу с огоньком и качественно, при этом, не выплачивая им заработную плату?». Специалисты по кадровому консалтингу не сразу нашлись, что ответить на данные вопросы и некоторое время им потребовалось для того, чтобы сформулировать подходы и мнения по заданной теме.

Работодатель и соискатель – эти две ключевые фигуры присутствуют на рынке труда. Если сотрудника не устраивает заработная плата или условия работы, то он не станет долго оставаться на таком предприятии. Соискатель подыскивает достойный заработок и подходящие условия труда, поэтому если хотя бы одно из условий его не будет удовлетворять, он не станет устраиваться на такую работу. С другой стороны, работодатель не сможет предложить большие гонорары за труд работника, если у него не будет для выплаты достаточных денежных средств. Вопрос заработной платы должен устраивать обе стороны для дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества. Психологи утверждают, что даже за самым негативным поведением кроется позитивное намерение. В данном случае можно сказать, что за нежеланием работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам кроется намерение увеличить общую сумму денежных средств на расширение бизнеса, для повышения доходов и т.д.

Целью любой компании является получение прибыли, размеров которой будет достаточно для отчислений доходов учредителям, для выплаты заработной платы сотрудникам, для развития и расширения деятельности предприятия. Заинтересованы в таких результатах и сотрудники, и руководители. Сегодня предлагается двухуровневый подход со стороны рынка кадровых услуг для решения поставленной задачи. На первом уровне необходимо наладить бесперебойное функционирование фирмы-заказчика, на втором уровне следует значительно снизить денежные средства по заработной плате. При выполнении данных условий, поставленные задачи будут разрешены.

Подготовлено редакторами: «Бизнес GiD» — по материалам Энциклопедии начинающего предпринимателя.
© www.bisgid.ru

 
 
 
 
Советуем прочесть схожие статьи:
 
Реклама

Подписка на обновления
   
Оценить сайт
Сайт использует файлы cookie . Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.