Сегодня — 18 ноября 2017

Трудовой договор (срочный)


Загрузка документа начнется через:сек.

Образец. Трудовой договор (срочный) с испытательным сроком. 

При устройстве на работу соискатель может заключить два основных вида соглашения на основании сроков его действия: бессрочный и срочный. Первый предполагает выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени без ограничений, а его расторжение происходит по заявлению одной из сторон (в соответствии с установленным порядком) либо по общему согласию. А вот вторая форма предполагает конкретный срок действия отношений. Общее правило позволяет заключать такие договоры на 5 лет. А применяется такая форма в случаях, когда выполняемые работы имеют сезонный характер либо длятся до определенного времени, а дальнейшее продолжение трудовых отношение не имеет смысла. При этом целесообразность устанавливаемого срока должна быть обоснована – иначе такой договор можно признать в суде недействительным и обязать превратить его в бессрочный.

Окончание срока действия ведет к тому, что участники могут прекратить свои правоотношения, либо же продлить его действия при помощи специального дополнительного соглашения (без пересмотра текста основного договора). Также компания обязана за трое суток до прекращения действия предупредить сотрудника – иначе договор будет автоматически продлен в качестве бессрочного.